公司通告是否不利于这种情况

先说背景：公司来一管理，我的岗位作调整，调整期后的工资还是按之前的月薪发放；几个月后公司出通告：四月起，对我的岗位作积效考核，把月薪工资分成多块（以前没有加班、周六；现在要加班、周六算工资，加上积效奖，食补等刚好与之前总工资持平），四月开始我有加班记录，但四月的工资还是与之前的一样（没有具体结算方法，按之前的发放，全额打入银行账户）；
      问题：1.后面我不加班了，公司如果按通告上的方式结算工资给我，是否完全可以按变相克扣工资提出辞职？
            2.四月的加班记录是否公司可以作为通告执行的新规定工资发放证据，证明我同意了公司的新的薪资模式？
         另一问题：公司超过法律上的规定（一个月内发放上个月的工资）发放工资（员工约定每月15日发往上月的工资，我们管理口头约定月底发放，且工作几年了没有签合同），超过一个月发工资（六月的工资，八月中了还没有发；经常要自己提醒老板发，超过时间有时达三个月）是否可以按第三十八条作为辞职理由？