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在劳动我的权益能否得到保障
福建－福州 08-18 15:33 悬赏 0 发布者:mike10…… 给我留言 回答:(5) 你好，我在用人单位工作时合同约定时间为一年，试用期为2个月，在职时间2个月15天，在超过两个月试用期后，（默认转正的情况下），并且用人单位未提前一个月告知劳动方，且不愿支付任何补偿金，仅所在部门口头通知岗位外包，让用人单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间在试用期满2个月以后的劝退短信），即用人单位单方面请辞，请问劳动方需要办理离职吗？我能得到什么保障？
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回复时间： 2018-08-18 15:34
直接申请仲裁维权
追问：
最大可以维护到那些权益呢？麻烦帮帮忙
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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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按照你的说法，我的理解是：发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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