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公司拖欠三个月工资怎么办？

福建－厦门 12-16 22:45 悬赏 0 发布者:gudy_c…… 给我留言回答:(10)

律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资没发该怎么通过法理要回来呢？公司的理由是没钱,假如公司宣布破产或是硬性不给我该怎么办？我在公司上班已经有一年半了，但是疏于没签合同，这样到劳动局或是起诉会不会无利于我啊？急需法律大师指点迷津！谢谢！

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2012-12-16 23:05

向劳动部门投诉。

追问：

请问一般投诉到受理要多长时间呀？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-16 22:47

可以要求双倍工资

追问：

请问没有劳动合同是不是构不成劳动关系呀？

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-12-16 22:52

可以申请劳动仲裁来维权

追问：

请问劳动仲裁维权我需要提供什么证据啊？

回答：

事实劳动关系的证据，比如工作服，工资收入证明，还有双方的信息等

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-16 23:04

可向劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-16 23:21

可以申请劳动仲裁。

追问：

我有一同事起诉我们公司最终胜诉，但是赔偿还是拿不到，请问这个应该怎么办呀？

回答：

申请法院强制执行，然后积极提供财产线索。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 00:11

到劳动局投诉，或者收集证据提起诉讼

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 00:14

可以申请劳动仲裁来维权

[福建-福州]
林传雄律师
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回复时间： 2012-12-17 08:24

可以投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 16:57

申请仲裁，如果公司还在就可以执行。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-17 18:28

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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