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离职未到期可以离职吗
12-17 11:34 悬赏 0 发布者:急需离职人员 给我留言 地区:广东-中山 回答:(4)
我公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请,试用期提前3天,我工作2个多月了,面试时公司说试用期2个月,我也交了转正表,但是因突发急事,想要离职,提前1个星期交了离职申请,希望公司10天内批我离职。还有发上月工资时,公司是按试用期工资给我发的,说是下个月补回我转正的工资,这样可以说明我还在试用期吗?若我在未批准的情况下离职,公司可以按照规章制度扣除我的全部工资吗?我自离时可以要求公司开具离职证明吗?
问题补充:
但是由于自己私人原因,很急等不到公司批准,我现在打算自动离职,工资是不是不能拿到,那我自离的时候,可以要求公司开一个离职证明吗?
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最佳答案
- [重庆-渝中]
- 罗建华律师
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回复时间:2012年12月17日 11时38分
可以要求公司开具离职证明
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,这个是我最急需的。
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2012-12-17 11:36
协商处理,如果没到时间就不上班了算旷工,
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145872积分
回复时间: 2012-12-17 11:36
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544047积分
回复时间: 2012-12-17 11:42
可以。员工辞职的权利。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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