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你好啊

北京－昌平区 12-17 13:40 悬赏 0 发布者:dalizx 给我留言回答:(12)

你好。我想咨询一些法律问题。我是今年五月在一家学校做厨师，签了一份试用期合同，试用期3个月，工资是2500，转正后工资是3000.到试用期后公司没有和我签正式的劳动合同，由于现在公司要降低我的工资，所以我辞职。这工作期间到现在一直未给我上社保。我要求公司给我补偿金，但是公司只给我2000.我不能接受。请问我可以向公司提出多少度补偿金，公司不答应怎么办现在公司就只能给我2000的补偿金，要我签一份协议，协议内容就是由于和公司在工作中不能达成一致，所以本人辞职，经过和公司协商公司愿意给两千多经济补偿，其他无异议。我该签这份协议吗？这协议有法律效力吗?
如果现在签了这份补偿协议，公司给我的补偿金以及十二月份半个月未发给我的工资只能到下个月十五号打入我的工资卡上，如果公司到时候不给我工资和赔偿金怎么办。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-17 13:50

支付你半个月的工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543798积分

回复时间： 2012-12-17 13:55

1、只签试用期的，试用期不成立，按转正后3500的工资补足。
2、到期未签合同的，有权要求双倍工资。
3、无社保的，有权补社保。
4、违法辞退的，有权拿赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-17 13:59

您好，一对一已回复。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73270积分

回复时间： 2012-12-17 14:36

公司严重违反劳动相关法律法规的，建议向劳动监察部门举报或直接向劳动仲裁委提出仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-17 13:45

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296955或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 13:50

只签订试用期合同的视为签订劳动合同，过了3个月后没有签订劳动合同继续工作的视为没有签订劳动合同，要双倍支付工资
    没有缴纳保险，要补缴
    你可以解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿
    用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 13:56

你好：
你可以要求单位支付1个月工资的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-17 13:59

单位应当支付你半个月的工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 14:03

协商不成可以劳动仲裁。有法律效力

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-12-17 14:42

您好，单位这种做法不合法，建议协商不成诉讼解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-17 15:26

降薪是违法行为，你可以要求按照约定的数额发放。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
　　保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
　　
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。