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你好，公司在2018年7月1日变更劳动合同，因不同意公司强制性合同条款拒签劳动合同
广东－深圳 08-22 12:23 悬赏 0 发布者:天青色等烟雨 回答:(6) 你好，公司在2018年7月1日变更劳动合同，因不同意公司强制性合同条款拒签劳动合同，现8月20号公司突然宣布解散全部员工，目前一直拖欠7月份及8月份工资不发放，公积金欠缴五个月，社保欠缴两个月，也无任何的补偿机制，强迫大家签离职协议，如果签离职协议的话承诺在9月5号前可能发放全部工资，请问这种情况如何维权
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-08-22 14:19
这是可按照合同的约定来履行的
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回复时间： 2018-08-22 20:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
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回复时间： 2018-08-22 14:25
无需签离职协议即可。
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回复时间： 2018-08-22 14:38
你好，可以搜集证据材料申请劳动仲裁维权，要求公司偿还拖欠工资及支付经济补偿。经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如需帮助，欢迎来电咨询
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2018-08-22 14:42
可以搜集证据材料申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-08-22 15:47
向劳动站或劳动监察大队投诉。
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