7月24日公司人事让我签下协议解除劳动合同文本，解除方，甲方

7月24日公司人事让我签下协议解除劳动合同文本，解除方，甲方。劳动补偿按国家规定办。文本未甲乙双方各保存一份。7月27日让我签公司奖罚单，内容(不服从公司管理，顶撞领导)，处罚类型，甲，乙，丙。我的处罚项是丙。当时我就问人事，丙类处罚属于什么性质？人事答，属于警告类处罚，在公司内作一通报，也会上报总公司。不作罚款和其它形式的处理。8月23日取离职证明。当时向人事讨要协议解除劳动合同文本个人保存份及解除劳动合同证明，人事说，有离职证明就可以了。别的不需要给你的。有关补偿事宜，公司除了倒闭外。其它形式的解除合同一律没有补偿的。今天园区劳动监察去现场核实情况，麦鲁小城的说法又全变了，说是我严重违反公司规章制度而解除的，附合劳动合同法第三十九条内容，可以不给予经济补偿的。疑点1，假如是严重违纪解除，应首先给我解除劳动合同通知书，通知书内容明确有严重违纪解除合同等。并确认签字，甲，乙双方各执一份。疑点2，公司处理应该有处理通告，xx×因严重违反公司规章制度，并确让签字，甲，乙双方各执一份，