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辞职时候合同规定的每满一年带薪休假一个月可否享有

北京 08-25 16:30 悬赏 0 发布者:Ina201…… 给我留言回答:(11)

各位老师，你们好。
本人有2个问题想咨询，先简单介绍自身情况，目前在建筑行业某国企，并不是正式编制员工，是与劳务分包公司签订了合同，被外派到国外上班。第一个问题是，所签订合同中规定了每工作一年带薪休假30天，并没有提及其他条件，但是一般来说只有休假回来上班的时候才会算这休假工资，本人目前已经快一年，想辞职留在国内，请问按法律规定我是否可以享有这1个月的带薪休假工资，如果离职时候能直接计算在内最好，不想去费口舌多谈。
第二个问题是，本人所在的国企，从去年开始有新规定，所有建筑项目都必须交一个项目保证金，具体原因我也没弄清楚，我所了解到的就是管理班子必须交，方式可以是抵押房产证，或者货币，等项目结算时候，盈利分红，亏损扣款，保证金返还方式比较苛刻，如今经济不好，几时能竣工结算都不知道，之前有个项目完工六七年还没竣工移交！我当时是从工资里面交了，作为一个基层职员，我也无法决定把握项目风险和亏损，而且当初给我们看的发文里面并没有提及辞职后如何返还保证金，请问这个对劳动者来说是否合理，我在辞职的时候能否按法规索回全部金额。谢谢各位老师的解答。

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回复时间： 2018-08-25 16:35

按法规索回全部金额。

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回复时间： 2018-08-25 16:39

无法协商，申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-08-25 23:17

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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