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外派结束怎么计算加班费

北京 08-25 18:31 悬赏 0 发布者:晚霞2018 给我留言回答:(11)

我和广西的总公司签了三年合同，2019年3月到期。2018年1月外派到北京子公司工作一年，外派期间没有重签合同或签补充协议，外派期间的工资是在以前工资的基础给予补贴。子公司实行的是综合工时制，一周正常工作40小时，节假日都要加班，不给加班费，只能补休，除非辞职才会结算加班费。若我外派结束还没有把加班时间补休完就调回总公司上班了，请问加班费怎么算，有什么法律依据？领导说回总公司上班了在子公司的加班时间清零，没有加班费，这样的做法违法吗？谢谢。

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回复时间： 2018-08-25 18:50

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-08-25 22:43

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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