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我解除合同可以拿不

北京－朝阳区 12-18 12:38 悬赏 0 发布者:458218…… 给我留言回答:(15)

你好，我与用人单位签的合同里有一条是如中途离职不发放当月工资我现在要申请辞职请问我可以拿到那一个月工资不

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-18 13:18

您好，可以。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-18 16:38

可以要求的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 12:44

该项约定是无效的，可以要求单位支付工资．

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 12:45

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 12:47

能拿到工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 12:57

可以要求单位支付工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 12:58

您好！可以直接去劳动监察大队投诉

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-18 12:58

你工作了就可以拿工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 13:06

——该条款无效，应当足额支付实际工作日工资，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 13:14

可以要求单位支付工资。单位无权拒绝支付。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-18 13:18

可以要求发放工资，主动离职是员工的权力，单位应当结算工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。