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没签劳动合同、超时工作且没有法定加班费
08-26 00:46 悬赏 10 发布者:mlp123…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
某IT公司没有与其员工签劳动合同,让小明 每天工作超过8小时、每周超过44小时,并没有支付法定加班费。现在小明觉得不合理,想要辞职,被公司要求“按规定,提离职1个月后才能离岗”,小明不能接受这个要求。
请问,小明与交接工作的人做完交接工作后,能否立即走人?
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回复时间:2018年08月26日 07时58分
发生劳动纠纷,先协商,无法协商,可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
追问:
如果,小明与交接工作的人做完交接工作后,立即走人,合法吗?
回答:
立即走人什么意思?
追问:
如果,小明与交接工作的人做完交接工作后,立即走人,合法吗?
——立即走人,就是小明不再回公司上班了。
回答:
这样辞职不合法。正式工需提前30天、试用工需提前3天申请辞职。
追问:
这里的情况,是没有签劳动合同的情况下,也是不合法?
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