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年未公司裁员，貌似有我。我工作7年了。不知道可以得到什么赔偿？

北京－海淀区 12-18 15:18 悬赏 0 发布者:bdrago…… 给我留言回答:(13)

1.我当时在一张白纸上签过字，不知道会不会影响我拿到N+1的赔偿。
2.还有公司的工资虽然是8K但合同上面只有2K其它是绩效工资。如果赔偿的时候按什么算？
3.裁员之前统一进行了考试，我没有过关。说不达标。我已经工作好几年了。这种情况还还给我么？
4.如果我的合同正好到期，公司不在主动与我续签还有赔偿拿么？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-12-18 16:06

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-12-18 19:20

若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们

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110网律师
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回复时间： 2012-12-18 15:22

1、如果你在白纸上签字了并交给公司，那么既要小心公司会用它伪造证据，会对你不利；
2、你要按照在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿；
3、考试达标不影响你的劳动合同解除与否；
4、合同到期后，如果公司不维持或提高原来的待遇，那么你就可以得到经济补偿。

我的补充： 2012-12-18 15:22

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 15:25

你好，如果合同到期，单位不与你续签的，你也是可以主张经济补偿的，至于你的签字是否有影响，现在还不好估计，如果单位作假，会对你不利

追问：

最不利的情况是什么情况呀？什么赔偿也拿不到么？这种非常不平等的合同不是无效合同么？在说当时上面没有字呀！我没过脑子就签了

回答：

有这种可能，要看上面会写什么了，自己要对自己的签字负责的，除非你能有证据证明当时签的是空白的

追问：

如果我能找到证人呢，好多人都是被这么签的。只有证人行不？

回答：

有帮助，具体情况还需要经过庭审的质证程序

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-12-18 15:26

1，有这种可能，如果单位在空白纸上打印出对你不利的内容，可能对你拿补偿会有影响
2，按照实际领取的工资数额为准计算
3，不影响你拿补偿金，补偿金是法定的，和考核没关系
4，劳动合同到期后单位不续签的，支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 15:32

您好！可以要求单位支付经济补偿金，即以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，协商不成可以通过仲裁途径解决。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-18 15:38

如果合同到期，单位不与你续签的，你也是可以主张经济补偿的

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-18 15:45

单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 15:47

单位不与你续签的，你也是可以主张经济补偿的

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-18 15:59

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！