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劳动合同

广东－广州 12-18 15:29 悬赏 0 发布者:linyu8…… 给我留言回答:(7)

公司忽然让女友签离职申请,终止劳动合同,可是合同是2015年结束,公司又给不出正当解雇理由,说任何一方都用权利终止劳动协议,所以提前一个月通知我女友,让我女友签了协议,女友不同意,公司是不是违法的

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-12-18 15:30

违法，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

公司老是让我女友签协议，女友不愿意，公司到目前为止还没有用什么强硬手段，但是就是各种找聊天劝签，但是这种骚扰性的打搅该怎么办

回答：

保留证据，申请劳动仲裁维权，单位应当支付经济补偿金。

追问：

公司又和女友协商拿出了两个方案，第一个是先培训一个月，然后考核，不行就走人，我觉得既然不想要你了，你肯定考核失败。第二，就是做到下个月18号然后离职，这该怎么办

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 15:32

单位违法需要支付补偿金

[广东-广州]
孔令威律师
13655积分

回复时间： 2012-12-18 15:33

公司的做法是违法的，可以去申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 15:39

公司的做法是违法的，可以去劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-18 15:53

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：