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劳务纠纷
12-18 19:35 悬赏 15 发布者:执着的信天翁 给我留言 地区:云南－保山 回答:(3)
劳动合同补充协议
甲方：某某公司
一方：某某
甲乙双方已于2012年某月某日签订劳务合同，为进一步明确双方的权利义务，现将相关事项补充如下：
一、 甲方为乙方提供上岗培训，在职培训以及必要的外出培训，培训费。培训期间的工资及社会保险有甲方支付。
二、 乙方在甲方工作服务年限不少于两年，如乙方服务不满两年提出解除合同的需赔偿甲方人才招聘损失费、岗位培训费等相关费用贰万元（20000.00元）
三、 本协议一经双方签字盖章即可生效。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：某某公司（盖章）
乙方：某某（签字）
签订日期：2012年某月某日
现在我还在试用期，想辞职，公司据此向我索要2万元的损失费用，合法么？我是不是必须支付？
甲方：某某公司
一方：某某
甲乙双方已于2012年某月某日签订劳务合同，为进一步明确双方的权利义务，现将相关事项补充如下：
一、 甲方为乙方提供上岗培训，在职培训以及必要的外出培训，培训费。培训期间的工资及社会保险有甲方支付。
二、 乙方在甲方工作服务年限不少于两年，如乙方服务不满两年提出解除合同的需赔偿甲方人才招聘损失费、岗位培训费等相关费用贰万元（20000.00元）
三、 本协议一经双方签字盖章即可生效。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：某某公司（盖章）
乙方：某某（签字）
签订日期：2012年某月某日
现在我还在试用期，想辞职，公司据此向我索要2万元的损失费用，合法么？我是不是必须支付？
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最佳答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 电话：13966377656
- 322339积分
回复时间：2012年12月18日 19时38分
那要看2万元的培训费是否真实产生了
追问：
您看这个算么“刚来的时候参加了两个月的厂级安全培训（因为公司是工矿企业，所以安全很重要）然后后面有一次在没有接到通知的情况下去看了半天的CAD视屏教学”。
回答：
那也不可能产生2万元的培训费
追问：
但是公司的这个协议上约定了两万元的赔偿啊？
回答：
未产生的费用，即使有约定，也是无效约定
追问：
嗯，看了您的答复心理面踏实多了，我现在是想跟公司好好商量，我都说了我愿意拿出两个月的工资摆平事情，但公司还是不依不饶，态度十分坚决。有了您的这个答复明天我就可以理直气壮地那法律的武器维护自己的权益了。谢谢您。
回答：
劳动合同法对劳动者的保护比较全面，公司如果未实际支付培训费，要你承担这笔费用的话，仲裁委和法院是不会支持的。如认为我的回答正确请投一票
提问者对最佳答案的评价：
解答很有耐心，看了答复心理面踏实多了。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 19:36
他的这个合同无效
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话：18629037091
- 145872积分
回复时间： 2012-12-18 19:37
如果没有提供培训，则该条服务期限的约定无效。
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