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用工方是否应该给员工办理社保
广东-梅州 12-19 09:17 悬赏 0 发布者:lovewi…… 给我留言 回答:(4) 您好!在私人工厂打工,用工方是否应该给员工办理社保?费用如何出?如果没有办理的话,是否应该将办理社保费用的钱发给员工?那个费用是多少钱?
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2012-12-19 09:21
用人单位给员工购买社会保险是其强制性义务,必须履行
追问:
如果没有买保险的话,用人单位可以发钱给员工自己买吗??如果是发给员工的话是全部还是一半钱额
回答:
不能免除购买保险的责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 09:22
应当办理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-19 09:36
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
追问:
如果没有签订合同的那怎么办呢??
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-12-19 09:45
没有购买社保是违法的,你可以要求补缴或者补偿。
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