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去了一家餐厅上班,不给发工资,乱扣工资怎么办,去的时候不给办入职手续
北京 08-29 12:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 去了一家餐厅上班,不给发工资,乱扣工资怎么办,去的时候不给办入职手续,没有签合同
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249874积分
回复时间: 2018-08-29 12:32
您好,可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084922积分
回复时间: 2018-08-29 12:37
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-08-29 13:13
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-08-29 12:36
搜集其他证据,证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-08-29 12:37
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455027积分
回复时间: 2018-08-29 13:01
您好,可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-08-29 13:11
如果协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-08-29 14:12
可以投诉或 申请劳动仲裁
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2018-08-29 16:46
您好,可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-08-29 17:36
建议申请劳动仲裁,克扣工资可以要求返还。拖欠工资可以一并主张
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-08-30 16:55
您好,可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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