病假工资支付

据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体

合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。


(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

体协议。


(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工

资的70%确定。

本人有劳动合同的，12333说按照原则：单位规章不能与政策相违背；按照搞的来定。所以12333是按照我合同上的工资*0.70的，但是单位人事是按照 合同工资*0.7*0.7来算的。 
单位说我在前合同是时默认了一项，充分理解甲方就业规则及其内容的基础上签订本合同！ 所以按照单位里面规定算我的病假工资基数，然后再乘以国家规定的系数！
这样的做法和12333的说法完全不一致！
请问下这个里面有问题吗？谢谢！