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被辞退维权

山东－烟台 12-19 10:37 悬赏 0 发布者:138535…… 给我留言回答:(8)

律师：您好！
请问进单位时没签劳动合同，工作三年，被口头辞退，该如何维护自己的权益？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-19 10:41

可以要求无故辞退的双倍工资，及没签订劳动合同的双倍工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 10:42

去劳动仲裁委仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 10:45

由于未签订劳动合同满一年，你与企业已成为无固定期限劳动合同，你可以要求：1、继续履行劳动合同。2、要求对方出具书面辞退证明，为下一步劳动仲裁收集证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 10:50

可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 11:25

可以要求单位支付6个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 11:52

你好，可向劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁，要求经济赔偿金，双倍工资过诉讼时效，无法支持了

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-19 13:21

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！