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自动离职有当月工资吗？？？？？急急急急急急急急急！！！

天津－津南区 12-19 12:30 悬赏 10 发布者:丹尼斯12 给我留言回答:(12)

我其实与公司没签订劳动合同，旷工3天后自动离职，到发工资的日子老板说没有我的工资，因为我是自动离职！所以没有当月工资！还说入了保险就等与签订了劳动合同！这样我可以拿到当月工资吗？急急急急。。。。。。。

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73275积分

回复时间： 2012-12-19 13:04

无故离职不合法，但随意克扣工资更是违法。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-12-19 13:08

按照工作天数给付工资

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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1193737积分

回复时间： 2012-12-19 13:55

工资应当支付，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-19 12:31

有当月工资

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2012-12-19 12:33

你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资并补发工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 12:35

1、旷工三天，自动离职，可能存在违法。
2、未签书面劳动合同违法，应支付双倍工资。
3、离职当月工资不能拖欠。

[天津-河东区]
刘会玲律师
7180积分

回复时间： 2012-12-19 12:51

付出劳动应该得到相应劳动报酬，工资单位不能克扣拖欠
未签订劳动合同，须支付双倍工资，单位须补足不足部分（还须看具体时间）
旷工三天自动离职可能违法

追问：

旷工公司不是要给予处罚？

回答：

主要看企业的规章制度，也就是说企业的规章制度同样可以进行劳动关系的调节，要看劳动合同怎么签订的，企业的规章制度怎么规定的。
不清楚您的具体情况，但我认为，如果旷工三天就按自动离职处理在一些方面很可能存在违法问题。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-19 15:49

未签书面劳动合同违法，应支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 19:03

你工作了多长时间？你可以考虑索要未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金。如果是对方存在违约，你就此提出的解除劳动合同关系的话，可以主张解除劳动合同关系经济补偿金等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 21:24

可以肯定的说，您工作了，就该有报酬。您的旷工也需要接受单位的处理。但是单位不能以此为由克扣工资。您可以申请劳动仲裁的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 16:07

无论任何理由，工资也不能拖欠。你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-12-27 19:51

就算是自动离职，也应当给你上班期间的工资和保险。

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