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有关公司索要离职员工违约金的问题
北京 12-20 08:07 悬赏 0 发布者:huihui…… 给我留言 回答:(14) 您好，一名员工2011年1月底离职，然后公司于2011年9月底和2012年1月初分别给该员工发通知，要求其交付合同约定的违约金未果，又于2012年12月再次给该员工发要求交付违约金的通知，请问是否已经过了劳动仲裁的受理期限了？还有效力吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-12-20 08:33
没有过，还有效力
追问：
仲裁时效不是自争议发生之日起1年以内吗？那即便从第一次发通知的2011年9月算起，到现在不是也超过1年了吗？
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- 常路律师 VIP
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回复时间： 2012-12-20 11:10
您好，可以申请劳动仲裁。
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-20 08:34
有证据证明时效中断时，没有超过劳动仲裁时效
追问：
仲裁时效不是自争议发生之日起1年以内吗？那即便从第一次发通知的2011年9月算起，到现在不是也超过1年了吗？
回答：
最后通知时起算
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2012-12-20 08:39
还有效力
追问：
仲裁时效不是自争议发生之日起1年以内吗？那即便从第一次发通知的2011年9月算起，到现在不是也超过1年了吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-20 08:48
还可以申请劳动仲裁。
追问：
仲裁时效不是自争议发生之日起1年以内吗？那即便从第一次发通知的2011年9月算起，到现在不是也超过1年了吗？
回答：
时效中断了，重新起算。
追问：
我不是学法律的，能具体点儿说吗？哪个时点显示实效中断了呢？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-20 09:22
您好！申请劳动仲裁的时效是一年，你可以主张时效中断而要求重新计算，违约金的问题是如何约定的，因为劳动合同法只保护附服务期的劳动合同以及保密协议的劳动合同。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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追问：
主张时效中断要满足什么条件？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-12-20 09:26
你好，除了约定服务期或者竞业限制可以要求违约金，其他都不可要求违约金，我需要看你你的合同是否属于可以约定服务器的。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-20 09:26
除了竞业禁止和保密条款外劳动合同时不能约定违约金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-20 09:29
有效力，属于时效中断
追问：
我不是学法律的，能具体点儿说吗？哪个时点显示实效中断了呢？
回答：
通知送达对方之日时效中断
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2012-12-20 09:44
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，但你公司对员工的催告和追讨行为已经造成了诉讼时效的中断，每催告一次诉讼时效都重新计算了。所以没有过时效，还可以通过法律方式维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-12-20 10:11
可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-12-20 10:20
可以申请仲裁。因实效中断并没有过了仲裁实效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-20 10:37
可以申请劳动仲裁；若有疑问，可以来电咨询；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-20 13:43
可以申请劳动仲裁。
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