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公司未给怀孕员工缴纳社保，如何维权？

广东－东莞 09-03 14:42 悬赏 0 发布者:momo52…… 给我留言回答:(7)

情况介绍：
1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未发放工卡，有工衣两件.7月工资条一张，6月无工资条但有银行卡收款记录.
2.目前孕28周，公司未缴纳社保，导致生育险断交后续不能报销
3.公司签订劳动合同写明5天8小时工作制，底薪1500元.实际是6天8.5小时，按照月薪4000元+业绩提成计算工资
4.今日业绩会议上级要求9月完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职.

如上，提出问题：
1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？
2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员的补偿标准是否一致.

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083609积分

回复时间： 2018-09-03 15:03

可要求公司补交及承担相应赔偿责任

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836839积分

回复时间： 2018-09-03 17:54

发生劳动纠纷无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

[广东-广州]
罗春苗律师
7712积分

回复时间： 2018-09-03 14:56

可要求公司补交及承担相应赔偿责任

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2018-09-03 15:55

可以委托律师依法维权处理。

[广东-深圳]
罗琳律师
3198积分

回复时间： 2018-09-03 16:47

第一个问题，用人单位不能辞退孕期的员工，而且怀孕后还能享受较长的带薪产假。因此，我们一般建议怀孕期间的员工自己不主动辞职。第二个问题，假如因用人单位未正常购买社保导致你的损失，你可以日后向其主张。假如你坚持以未交社保为由解除劳动合同，那么你就无法主张带薪产假的工资，只能按照普通员工要求经济补偿而已。