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因公外出造成交通事故

四川－成都 12-20 13:44 悬赏 0 发布者:滴水藏海62…… 给我留言回答:(11)

我公司一试用期驾驶员于2012年8月上班时间，因业务需要，开公司车行至限速40公里路段时，仍然以90多码的速度行驶，导致翻车，驾驶员严重受伤。（当时车里只有驾驶员一人，事故路段也无别的车辆，驾驶员经过4个月治疗，目前有只眼睛视力不清，其余恢复良好。）请问这样的情况公司该赔偿吗？

问题补充：

交通部门处理的结果是超速200%行驶。由于在试用期，公司还未给其买保险。

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全部答案

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2012-12-20 13:47

这样的情况应该可以申请认定工伤

追问：

他这是严重超速违规驾驶，交通部门的处理结果是超速200%多驾驶呢。也能申请工伤吗？由于是试用期，公司还未给其买保险。

回答：

要根据事故认定确定。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2012-12-20 13:48

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 13:50

可以就自己的实际损失要求对方承担赔偿责任

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 13:56

可以认定为工伤。公司需要负相应责任

[四川-成都]
龙成律师
134129积分

回复时间： 2012-12-20 13:57

有保险公司，可以考虑不赔。

追问：

还没给他买保险，怎么算呢？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 14:17

你好！应当按工伤处理。你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-12-20 14:35

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-20 14:50

工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 16:23

不能申请工伤，员工自身行为存在重大过错。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-20 18:54

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。