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关于开除赔偿以及补交五险一金的事情

浙江－金华 12-20 14:50 悬赏 5 发布者:花小姐11 给我留言回答:(9)

我去年11月正式进入公司，现在年底了，公司以岗位取消为理把我开除，12月14口头通知我让我这个月做完就结束工作，我在今年四月份签过合同，当时签的是空白合同，说是没有敲章为由，没有给我我昨天去公司拿这份合同，人事部以合同上空白未写条例以及未敲章为由不肯给我说写好给我，在公司期间，我从未被批评，突然被告知要被辞退，公司的五险一金一直没有给我交，我的月基本工资的2200公司说叫五险一金要扣我200块工资，于是没有交，现在我被辞退，我可以维权吗？可以得到什么赔偿？五险可以让公司补交吗？

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-12-20 16:34

可以申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443023积分

回复时间： 2012-12-20 19:05

及时申请仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 14:53

可以要去单位支付经济赔偿金以及补缴保险，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

追问：

具体金额是多少，我向单位要求赔偿多两个月的工资，单位未给我直接回复，。可是现在快过年了，年底公司应当给我年终奖的赔偿吗？

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-12-20 14:55

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金以及补缴保险

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 15:06

你要做的是聘请律师、申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-12-20 15:06

可以通过申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-20 18:11

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！