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和用人单位签订合同，合同未返给劳动者，离职后有经济纠纷？

北京－朝阳区 09-06 11:33 悬赏 0 发布者:zzh456…… 给我留言回答:(9)

去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由，拿走合同并未返还劳动者，现原合同以过期三个月，并未续签新合同，现在本人已离职，但是公司拖欠工资未发放，想通过劳动仲裁，手里面一直无合同，我可以要求无合同双倍工资么？最多可以要到几个月？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-09-06 11:33

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-09-06 11:35

很难支持，因为员工已经离职

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-09-06 11:43

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。一般而言，如已签订劳动合同的没给您的，视为签订劳动合同，详情可电询律师为您详细分析。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-09-06 11:55

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2018-09-06 12:00

您好，可以申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师
2085224积分

回复时间： 2018-09-06 12:53

建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2018-09-06 13:25

合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。