关于代通知金问题的

公司单方面解除劳动合同，应支付你经济补偿金半个月工资

你好，根据《中华人民共和国合同法》的规定，你公司的做法是不对的。
一、如果你公司没有提前一个月提前通知你离职，需向你支付一个月的工资。
二、用人单位需向你支付半个月的补偿金。根据该法规定，劳动者入职不满半年的，需向劳动者支付半个月经济补偿金。
如果公司不支付上述两项请求的话，你可以向当地劳动部门反诉或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

1、试用期内双方提前3天即可解除劳动关系。过了试用期的则须提前30天，或用一个月工资来代替。
2、非员工违规解约的，单位必须支付补偿金。你的情况符合新劳动合同法规定的“不满半年的支付半个月”月均工资作为补偿金的条件。
综合以上，你可以得到相当于1.5个月工资额度的费用。