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我和公司因是什么关系,是否要承担未收回款项

上海 12-21 21:45  悬赏 0  发布者:gao111 给我留言  回答:(7)
我是某公司业务员,双方口头认定是劳动关系,因有业务款未收回,第一次在法院对方上诉是以劳动关系上诉,因得不到法院支持撤诉后到另一法院以定制关系上诉,法院认定是劳动关系不予支持后到劳动仲裁以劳动关系上诉,仲裁支持诉求后我上诉,对方又否认劳动关系,认为是劳务关系,是否有效。
具体证据有1:加工定制单,写了数量和价格,2:借支单,写了本人每次向公司借支款项,算下来每月约2000元,年底结账时从提成中扣除。3:年底结账单,就是已收款项减去加工定制单款项后再按比例提成。
对方现在承认加工定制单是内部劳动报酬结算依据,否认发放工资,否认是内部成员,提出公司不考勤不管理不加金,是劳务关系。
问题补充:
劳务关系也是我只提供劳动和简单的劳动技能,是否需要承担经营风险?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2012-12-21 21:50
你好:最好请律师看看材料
回复时间: 2012-12-21 21:50
建议持有关资料当面咨询律师
回复时间: 2012-12-21 21:51
你好:
    对于劳动关系已经确认,一般不可能认定劳务关系。当然,对方提到的不考勤、不管理、不加金等问题也还是比较专业的提法,建议你可委托律师。
回复时间: 2012-12-21 21:52
职工不需要承担经营风险。
回复时间: 2012-12-21 22:17
你好,个人认为认定劳动关系的标准之一应是单位是否支付劳动报酬、是否接受单位管理,你的情况有些复杂,建议和律师面谈。
回复时间: 2012-12-21 23:04
对于劳动关系已经确认,一般不可能认定劳务关系。
追问:

要是法院认为是劳务关系怎么办,这个官司还能打赢么?

回复时间: 2012-12-22 09:03
多重身份集于你一身,使得你与公司之间的纠纷处于混沌不清状态。你的每一身份都与公司形成相对应的法律关系,不同的法律关系,在双方之间有不同的权利义务后果。建议你带齐资料约见律师当面咨询,以免误判误导。本律师愿意免费为你解答服务。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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