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B公司是否是从A公司承继分立的?要什么证据可以证明此

湖南-长沙 12-22 12:21  悬赏 20  发布者:magic2…… 给我留言  回答:(5)
有这样一兄弟公司,请问:B公司是否是从A公司承继分立的?
    兄是国企厂长,利用国企改制机会于2002年5月租赁国企资产成立了自己的国有民营公司A。八年后2010年10月由其弟出资、以其兄公司A名义和优价买下原租赁的全部国有土地厂房(设备其兄之前已低价买下),A公司成为兄弟共有的私企。不久,兄出于经营前景考虑,想整体转让A公司中九年来属于自己的生产设备及其经营业务和人员,于2011年6月注册成立B公司并注销股东身份、脱离A公司。三个月后2011年9月,兄将B公司同名整体转让给一外地私企(即B公司法人变更登记),同时却以A公司更名转让的虚假理由让员工另签了一年期合同、一年后2012年9月依约迁到外地。这些背景员工当然不知。
      搬迁导致很多员工去不了,要求经济补偿,遂发生劳动争议案。被告为受让方,首次开庭时,由于转让当时被骗签了那份一年期劳动合同,转让方B公司和受让方都不认经济补偿一事,更不认员工在A公司的工龄。如能认定B公司是A公司承继分立的,按劳动合同法规定,员工的A公司工龄得以连续合并计算到B公司和受让方。现已将A公司追加为案件第三人,本月底将再次开庭。
请问:以上情况下,
B公司是否是从A公司承继分立?法院和律师称工商登记和变更记录表明没有明确证据可证明此;那要什么证据可以证明?
A公司中这样成立的B公司转让所得能全部归己吗?
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全部答案
回复时间: 2012-12-22 16:33
可以找律师到工商局调查其内档,内档里面肯定有详细资料。能证明你要证实的事情。
回复时间: 2012-12-22 12:58
1、从你叙述情况判断,B公司概括继承了相应的A公司权利义务。
2、员工工龄延续计算,并依法可主张经济补偿。具体参照《劳动合同实施条例》10条规定。
3、当然,这里面存在一些举证问题。
回复时间: 2012-12-22 13:08
具体可以委托律师代理
回复时间: 2012-12-22 17:25
建议委托律师办理
回复时间: 2012-12-22 22:02
当然可以的,最关键在于举证,肯定是进行了处理,可以从这方面想办法,具体来电话详谈
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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