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求助劳动法问题,急谢谢了各位老师
上海 09-12 17:16 悬赏 15 发布者:nesta1…… 给我留言 回答:(4) 首先再原公司工作了近2年,公司突然说要我们去其他公司上班,
1、原公司声称和另一家公司合并了,所有资源和人员都合并到另一家公司,但是原公司主体继续运作不做任何处理。
2、另一家公司要求我们签订新劳动合同(维持原待遇不变),只声称我们无法延续近2年的原公司工龄,最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。
3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议,并且是无限期的,没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则,并且协议申明一式两份,但是只要我们签订一份,我们的那份负责人不给予(最多给一份复印件),我没有签。
4、原公司老板说如果不去新公司上班及不签订合同算作自动离职。
求各位老师帮助我该如何处理。
1、原公司声称和另一家公司合并了,所有资源和人员都合并到另一家公司,但是原公司主体继续运作不做任何处理。
2、另一家公司要求我们签订新劳动合同(维持原待遇不变),只声称我们无法延续近2年的原公司工龄,最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。
3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议,并且是无限期的,没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则,并且协议申明一式两份,但是只要我们签订一份,我们的那份负责人不给予(最多给一份复印件),我没有签。
4、原公司老板说如果不去新公司上班及不签订合同算作自动离职。
求各位老师帮助我该如何处理。
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- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话:13788971078
- 41577积分
回复时间: 2018-09-12 17:39
变更合同主体,必须双方协商一致,你可以拒绝与新公司签订合同
你问题4公司的做法不合法
你问题4公司的做法不合法
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间: 2018-09-12 17:31
你们可以拒绝,可以申请劳动仲裁维权。
追问:
在请问一下 合同签订的工资是基本工资,但是另一部分要求我们提供发票走报销的而且都是每个月固定的报销金额,现在公司说补偿之给基本工资,以前财务和人事那边填单子的时候做了录音,但是没有老板的录音能去仲裁要求加上另一部分走报销途径的工资吗?
回答:
可以的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-09-13 10:20
去申请劳动仲裁解决
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2018-09-13 15:51
有权拒绝公司的要求和安排,不能算自动离职,公司若侵害你合法权益,你有权维权。
追问:
在请问一下 合同签订的工资是基本工资,但是另一部分要求我们提供发票走报销的而且都是每个月固定的报销金额,现在公司说补偿之给基本工资,以前财务和人事那边填单子的时候做了录音,但是没有老板的录音能去仲裁要求加上另一部分走报销途径的工资吗?
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