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已解决问题

加班费是否合法

 12-30 08:15  悬赏 20  发布者:927897…… 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(12)
公司在劳动合同上写加班费按照北京最低工资标准给是否合法，劳动仲裁怎么解决，工资的基数按24.5算，是否合法，
问题补充：
我现以辞职，辞职理由是不给加班费【在我在职4年期间双休日没有休息，也没有加班费，工资的基数是按24.5和26.5算法】已申请劳动仲裁，一月底开庭。原先要给我作证的人，现不知公司怎么和他们说的现在有不做证了，我们的工资算法和没有加班费一样。我的证据就是我的工资明细，可是公司不给。我现在不知怎么办，想请教一下专业人士怎么办，我自己算一下最近两年的加班费和拖欠的工资大概有5万。【如有专业人士帮我解决，我就要4万，剩下的就算报酬，我希望报酬是结案后算，】我手里有点东西不知道算不算证据，和领导谈话录音还有别的。最好是大兴的，我的劳动仲裁是大兴。
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最佳答案
回复时间：2012年12月24日 10时27分
不合法，加班的话是可以享受加班证据的，建议搜集相关证据向单位主张，单位拒绝可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
其它答案
回复时间： 2012-12-23 08:03
不合法，
回复时间： 2012-12-23 08:19
加班工资应按照本人实际工资计算，而不是按照当地最低工资标准
回复时间： 2012-12-23 08:30
不合法
回复时间： 2012-12-23 08:32
单位约定是无效的。应按照月工资除以21.75
回复时间： 2012-12-23 08:41
不合法，会认定该条款无效。
回复时间： 2012-12-23 09:02
那也就是说你的工资就是最低工资。
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回复时间： 2012-12-23 10:50
您好不合法，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-12-23 10:51
不合法， 加班工资应按照本人实际工资计算
回复时间： 2012-12-23 12:09
不合法的
回复时间： 2012-12-23 12:10
不合法
回复时间： 2012-12-30 08:52
加班工资应按照本人实际工资计算，而不是按照当地最低工资标准，公司的做法不合法。
评论者：927897900lu 给我留言
时间：2013-01-17 08:57
好 谢谢
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