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不加班强制交调休合理吗?加班费半年一结算是否合法?
上海-普陀区 04-09 11:10 悬赏 20 发布者:ybw198…… 给我留言 回答:(2) 我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业,平时加班比较多,但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头,来个半年一结算,我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干,没活干就放假,前面加班都冲掉,变成最后白做,所以我们工人都不愿意加班,他们又出来个对策不加班要交调休,我个人认为这真的是乱来,加班本来就是在商量的基础上自愿加班的,他这样不是强制加班嘛,所以我想咨询一下,企业的做法是否合理,哪个部门可以管这种事情!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-09 14:09
要看你们实行的是什么工时制,如果是综合工时制,那确实单位可以采取集中生产,然后集中放假的形式,只要在一段时间内总的工作时间不超过法定工时就可以,另即使一般加班,如单位能在6个月内安排调休也可以不用另支付加班工资,当然这也分是平时加班还是法定节假日加班,你最好再面询下律师。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-04-12 15:53
要看你单位是否实行了不定时工作制或综合计算工时制,这两种制度都是需要劳动部门批准的。若不是,则可以要求依法支付加班费用。
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