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辞退应该怎么赔偿

广东－佛山 12-23 14:14 悬赏 10 发布者:chengl…… 给我留言回答:(4)

一个员工在我厂里做了7年，以前一直没签合同，今年8月上面来检查就让他签了份到2013年2月的合同，上面签的工资是1280元（实际发到银行卡的是3300元，还有每月3500元的补助是年底一起发现金）现在厂里效益不好，合同也快到期了，准备辞退他，请问需要怎么赔偿他，急

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[广东-广州]
李立银律师
1684积分

回复时间： 2012-12-23 14:15

需支付经济补偿金等。

追问：

能具体点吗

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-23 21:27

一年一个月

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2012-12-23 22:35

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

如果等合同到期再辞退呢，谢谢

回答：

合同到期就不存在辞退问题，存在单位不跟员工续签合同的情况，合同到期单位原因不跟员工续签合同的，员工可从08年起主张一年一月工资标准的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-24 20:27

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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