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公司服务协议中的违约金

12-23 15:54 悬赏 20 发布者:wodewe…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

您好!我参加了公司的专项培训服务,要求我在公司至少服务三年,总培训费用是3.5万.如果服务期间离职需承担这个违约金,按具体服务的时间承担.
现在我已提出离职,只服务了6个月,按照标准我要承担将近3万元.可是劳动法中提到的是培训费用.我们公司要求的3.5万只有1.1万是培训费用,其他是2.4万是我在培训期间的工资.
我想问下,我是不是只要承担1.1 万培训费相对应的违约金.谢谢!

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间：2012年12月23日 17时20分

1，应按1.1 万培训费的标准来赔偿。工资收入不属于专项培训费用。

我的补充： 2012-12-24 13:31

劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

其它答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2012-12-23 15:57

你只应承担实际发生培训费的六分之五

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-12-23 20:44

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。