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合同，医保社保

广东－广州 12-23 19:43 悬赏 0 发布者:ruicha…… 给我留言回答:(9)

本人在一家私人企业工作4年了，一直都没有购买医保社保，现在公司需要签合同，才能帮员工购买，但是要购买的话，一定要签三年以上的合同，这个是合法的吗？

问题补充：

公司也提出，就算是买了医保社保，这个支付的比例要我们跟公司协商好才可以，听同事说公司只能承担一步，另外的一半要我们自己承担，那么这样子做还是合法的吗？

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-23 19:48

签多少年的合同是你双方约定就可以的了！

[广东-广州]
陈贤良律师
17387积分

回复时间： 2012-12-23 19:48

要求补交社保及支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2012-12-23 19:51

以前的社会保险，单位应当给你们补交

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-23 19:58

公司的说法是不妥的，如果没有缴纳社保，可以至当地的劳动监察部门投诉让其补缴。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2012-12-23 19:58

签订几年的合同双方协商，没有什么违法不违法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-23 21:23

可以要求单位补缴社保

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-23 21:58

合同要签订，但期限由双方约定。缴费比例依法规定。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-23 22:47

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！