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劳动仲裁
江苏-无锡 12-23 20:21 悬赏 0 发布者:hezhch 给我留言 回答:(5) 我在一企业工作九年最近公司因各种理由减少月工资请问属不属于变相裁员可不可以申请劳动仲裁工作一年补发一个月工资
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2012-12-23 20:22
可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-12-23 20:23
如公司辞退你,可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-23 20:25
可以举报!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-23 20:26
如果公司解除劳动合同的话 可以投诉或者仲裁 支付补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-23 22:44
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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