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劳动仲裁
江苏－无锡 12-24 02:52 悬赏 0 发布者:hezhch 给我留言 回答:(2) 我在一企业工作九年最近公司因各种理由减少月工资请问属不属于变相裁员可不可以申请劳动仲裁工作一年补发一个月工资
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- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-12-24 09:42
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这个信息值得注意！！
2、企业改变或减少合同约定的工资标准，可视为变更劳动合同，员工不同意的属于违约和违法。企业应当按合同约定的标准补足差额。企业不执行的，员工可以向劳动监察部门举报或向当地人民法院申请支付令。
3、造成员工被迫离职的，企业除按合同约定的标准补足差额外，还要支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月）。
2、企业改变或减少合同约定的工资标准，可视为变更劳动合同，员工不同意的属于违约和违法。企业应当按合同约定的标准补足差额。企业不执行的，员工可以向劳动监察部门举报或向当地人民法院申请支付令。
3、造成员工被迫离职的，企业除按合同约定的标准补足差额外，还要支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月）。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 17:49
权利义务看劳动合同
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