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未签订劳动合同能否获得赔偿
12-24 10:26 悬赏 0 发布者:cwmlxm 给我留言 地区:山东－济南 回答:(6)
律师您好： 我05年7月来济入职一家公司工作，未签订劳动合同（理由为我是外省人员，无法迁入保险，故未签署合同和缴纳保险）。 现在我想离开这个公司，如果现在我提出辞职，该公司对我能否支付经济补偿金？能否获得未签订劳动合同的双倍工资？ 另外该公司还应该给我什么样的补偿。 请您予以帮助，谢谢！（辞职报告怎样书写有力）
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回复时间：2012年12月24日 10时48分
未签订劳动合同的双倍工资已经过了一年的诉讼时效，不会支持的，如果你主动写辞职报告，就不能获得经济补偿。如果以单位未交社会保险金为由离开公司，可以获得经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，但怎样写合适的辞职报告
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回复时间： 2012-12-24 10:28
你可以主张未签订劳动合同的双倍工资
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回复时间： 2012-12-24 10:31
可以要求双倍工资和双倍经济补偿金，如果不支付可以到劳动仲裁申请仲裁。
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回复时间： 2012-12-24 10:36
可以要求双倍工资和双倍经济补偿金，如果不支付可以到劳动仲裁申请仲裁。
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回复时间： 2012-12-24 10:43
在济南工作一年内未签合同，可以要求双倍工资，超过一年再提，你就过了时效，不能提了，象你的情况，可以要求其缴纳保险，不交的，辞职后要求其给付经济补偿金
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回复时间： 2012-12-24 10:55
应当按照劳动合同法规定支付你双倍工资等。
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