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补偿
山西－太原 12-24 13:43 悬赏 10 发布者:dx6478…… 给我留言 回答:(4) 单位领导与20日口头通知员工离职，员工找领导闻讯，领导给出的理由是沟通有点问题，所以要求离职，还说可以的话立马的办理离职手续。21找总经理评理，总经理给出调岗意见，员工不同意，随又让员工离职。于是员工办理离职手续。我想问一下，像这种情况能不能依法合理的要求单位给予补偿。
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-24 13:44
是单位辞退的，可以要求经济补偿金
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-24 13:47
员工自己家离职没有补偿，与单位协商一致解除劳动合同，可以获得补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-24 13:50
申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁的意思是是先协商，协商不成再考虑经济问题是否可以申请仲裁，意思就是考虑申请仲裁的费用。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-24 14:15
员工自己家离职没有补偿，与单位协商一致解除劳动合同，可以获得补偿
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