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关于离职协议、竞业协议的签订

09-19 14:21 悬赏 10 发布者:qqyy52…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(4)

在一个小公司里上班两年了，没签订任何劳动合同。除了4500工资什么都没有，月休息两天。
前段时间离职，今年的提成没给，公司要求我签一个离职协议才给提成。（入职时候老板是口头承诺提成是客户签了合同打了定金就给我的。）
离职协议主要是要求：1、我不能从事相关行业3年；2、不能透露公司的商业机密；3、不能挖公司的客户（有客户列表附件）。如果违反需要赔偿20-100万。
为了先拿到提成，我已经把协议签了，摁了手印。

请问这样的协议是否具有法律效应？如果我继续从事这行业，是否会被要求赔偿？

问题补充：

协议期限是3年

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回复时间：2018年09月19日 14时55分

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

追问：

高律师，您好。主要是现在那个协议只固定了劳动者的义务，却没有劳动者获得的权利，例如不低于30%的经济补偿。而且协议期限是3年。

回答：

超过的一年无效未支付经济补偿就无权要求你竞业限制

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