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入职11个月被裁员，年假怎么算

广东－广州 09-19 14:49 悬赏 0 发布者:188264…… 给我留言回答:(7)

2017年10月30日入职，现在人事通知我会被裁员。正式离职时间是2018年9月30，年假应该怎么算补偿

问题补充：

很多人说要在公司工作满一年才有，我这种情况可以要求年假补偿吗

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2018-09-19 15:26

算补偿

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年遇春律师 VIP
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回复时间： 2018-09-19 15:39

发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2018-09-19 14:57

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2018-09-19 15:12

年假算3倍工资

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-09-19 15:47

你好! 经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。