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怀孕四个多月了,被公司调离原岗位,从采购调到前台接待,并降低工资
北京-东城区 09-20 17:25 悬赏 0 发布者:A℡ 回答:(10) 怀孕四个多月了,被公司调离原岗位,从采购调到前台接待,并降低工资,从原来的5500直接降到4000,但是公司(私企)员工的工资3030元是打到银行卡上的,另外一部分是去老板那现金领取的,并写给他现金收取的收条,但是不让拍照,我们留不到综合工资的证据,该怎么维权?生完孩子后再告,会过了追诉期吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-09-20 20:02
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-09-20 22:17
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-09-20 17:28
如果无法协商,需要尽快申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-09-20 17:31
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,详情可电询
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-09-20 17:33
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2018-09-20 17:35
仲裁时效一年。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-09-20 17:47
你好,公司行为不合法,可以诉讼维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-09-20 18:10
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间: 2018-09-20 19:47
调岗降薪可以仲裁维权。如果一直处于违约状态,不会过诉讼时效。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-09-21 10:26
如果无法协商,需要尽快申请劳动仲裁
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