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缴纳社保金
上海 12-24 22:47 悬赏 0 发布者:meng20…… 给我留言 回答:(4) 试用期间该为员工缴纳社保金吗,劳动维权个人要支付费用吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-24 23:14
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-12-25 08:50
双方建立劳动关系(签订劳动合同)的第二个月,无论是否在试用期,单位必须依法按员工的整月薪资性收入总额为基数,缴纳社保和公积金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:07
1、试用期单位也应当为员工缴纳社保。
2、申请劳动仲裁不需要支付费用。
2、申请劳动仲裁不需要支付费用。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-12-25 19:43
应当缴纳。向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权不收费。
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