因在内部邮件言语不当被开除,求鉴定这个事情合法?属于严重违规?

本人至11年5月至今(2012-12-24)在某电商公司上班,已转正,今年下半年改签的劳动合同是3年。能完成公司下达的工作任务,平时遵守分站的规章制度,3个月以上的全勤。只是自己性格上的原因,我不奉承人,我不拍马屁,我就是个直言的性格。有时看到这样一个创业型的公司,许多东西都不完善,喜欢多嘴说出来(正面的渠道得不到解决)。下面说从头到尾做的两件傻事:公司平台有个大的BUG,给分站这边说了,后来也得不到解决,本自出于好心,就在微博上跟CEO,COO提了这个事情。CEO责怪到技术部门,进而技术回访分站这边的情况,回访后不了了之,到现在都没解决。单纯的建议,我承认不当的渠道(只是现在的人习惯了QQ与微博沟通)。这是上次的事情。第二个事情就是昨天遇到的这个事情:之前北京总部停电也要发全国邮件通知,这次发了一个下雪的提醒,由于那天喝了酒,回来看到又把重庆这个几百年都下不下来雪的城市提到,就回了一个邮件(完整内容:重庆雪都没下,哪来雪,晕死。。。我晕。晕,晕。。。。。。 啥子邮件都全国发,严重鄙视。)。此邮件属于公司内部邮件,外网不知道这个事情,此邮件也只有公司高层几个人能收到,其余分站的同事都无法收到。现在北京某高层要开除我,赔偿我一个月的工资。求鉴定这个事情合法?属于严重违规?(公司之前没任何这方面的规定),我该如何维权?