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公司对管理层管理不好出问题的处罚
广东－深圳 12-25 14:39 悬赏 5 发布者:XINfa1…… 给我留言 回答:(7) 由于第一次收货清点人员是新手，不会清点，出了差异少三件货品，后管理者按这个差异出了份报告。经发货方确认再核查，只少了一件。经查确实少了一件，后来公司把管理者罚了500元，清点货品的罚了100，而发货发只罚50元。（都是公司人员）请问这样处罚合理吗？如要这样，我们该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 14:46
单位是没有权利罚款的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 14:49
根据广东省劳动监察管理条例的有关规定,企业的上述行为的违法的,应受到相关机关的处罚.您可以向劳动行政机构投诉;同时提起劳动争议仲裁,问题的关键是您是否准备投入很多时间和精力推动!
- [广东-深圳]
- 芦睿律师
- 20137积分
回复时间： 2012-12-25 14:55
处罚方式是公司来定的，他们有一定的自由裁量权，所以无法确定这样的处罚是合理还是不合理，只要没有违背法律，公司可以自己决定处罚方式
我的补充： 2012-12-25 14:56
主要看公司的规章制度如何制定，是否向公司员工公示
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 15:06
罚款是比较原始和落后的管理方法，现已被法律禁止，故你完全可要求返还这些罚款。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 15:59
因为罚款数额并不多，若你想继续在该公司工作，建议你与公司协商处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-26 10:29
根据广东省劳动监察管理条例的有关规定，公司这种罚款是违反规定的。可以要求返还。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-26 14:37
视乎公司规章制度而定
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