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某公司把即将转正的员工赶走就为试用期工资底
河北－廊坊 12-25 21:30 悬赏 25 发布者:八亩水塘 给我留言 回答:(1) 我朋友去年九月一日进入某公司，一直没签合同，拿的是其公司最低工资，直到今年九月才签订合同，约定试用期三个月，正在试用期满之际，部门经理找我朋友谈话，说我朋友不适合此岗位等希望其辞职！该公司有没有违法？我朋友该怎样维护自己的权益?
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-25 21:32
如果你朋友有证据证明九月一日进入某公司，一直没签合同，你朋友可以索要双倍工资，补交社会保险
追问：
我刚问过，他九月一日进公司的时候签订了一份劳务合同，期限是一年！但一直没有买社保！
回答：
签订劳务合同不合法，没有购买社保违法，你朋友可申请劳动仲裁
追问：
但是他那时候没有毕业证，今年七月才拿到的毕业证！！！如果这事闹上法院我朋友胜诉机会大吗？
回答：
在校学生不能与单位建立劳动关系，签订劳务合同是正确的
追问：
其公司那时候已经大规模的招收在校学生，现在又让其辞职！我感觉在压榨刚毕业的大学生！对于这样钻漏洞的企业!难道就这样了吗？
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