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员工在试用期内直接辞职离开，可以按旷工处理吗

上海 09-25 14:13 悬赏 0 发布者:T-Na 给我留言回答:(6)

试用期期间，员工9月5号入职，9月25号早上电话形式告知提出辞职，请问公司可以按旷工罚款处理吗？公司规章制度旷工1天罚3天工资。

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回复时间： 2018-09-25 14:21

可以劳动仲裁的

回复时间： 2018-09-25 14:18

旷工，也要根据上班的时间，给工资。

追问：

试用期如果辞职，需提前3天递交申请，那这个员工是按旷工1天还是3天处理呢？如果是旷工3天，那就是要扣9天工资加罚款（公司规章制度这么制定的），可以这么处理吗

回复时间： 2018-09-25 14:26

不属于旷工。

回复时间： 2018-09-25 15:40

旷工一天扣三天工资明显不合理。

回复时间： 2018-09-25 16:48

不能按旷工处理。

回复时间： 2018-09-26 14:54

辞职，怎么会是旷工呢

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