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怀孕后公司可以单方面调换我工作岗位并降薪吗?
重庆 12-26 10:14 悬赏 20 发布者:aixing…… 给我留言 回答:(2) 保险公司因为改制要削减内勤编制,让员工进行双选竞聘,如果没被选上就要参加公司的培训,考核合格后再安排业务岗位。现在我怀孕了,部门领导不要我,公司要求我参加培训,也不告诉我以后的工作岗位和工资,说是培训结束后看考试成绩再确定。现在我没有参加公司的培训,领导就说公司没我的岗位了,不去培训按旷工处理。请问我只能参加培训吗?(签的劳动合同写明了公司可以调动我的工作岗位和地点)
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-26 10:49
女职工劳动保护特别规定今年才颁布,对女职工有特别保护
追问:
你好,特别规定是说的"用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同"。但是现在公司的理由是制度改革,不是针对我个人怀孕的情况,请问我是应该参加培训吗?
回答:
公司规定与法律行政法规冲突,无效
追问:
请问公司的规定与哪条行政法规冲突?现公司给我调岗的理由是制度改革问题,不是因为我怀孕了,降薪也是因为新的工资标准
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-26 17:28
单位未经职工同意不能调岗,合同约定可以随意调换是无效的。内部制度变革不属于调岗的法定理由。
怀孕女职工,单位不能终止、解除劳动关系,也不能降低工资标准。
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