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公司由于预算不足问题辞退员工但不想支付劳动补偿金
上海－闵行区 09-26 17:43 悬赏 0 发布者:zlongv…… 给我留言 回答:(5) 我在一个软件外包公司工作，外包公司把我派遣到一个外企上班，已经工作了三年了，期间表现良好，工资不断的上涨，但是由于这家外企最近政策调整，削减预算，由于我的薪资超出了他们的预算，于是想辞退我，让我回外包公司去。
然后外包公司找我谈了一下，想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错，只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。
首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。
期间领导找我谈话的过程我有录音证据。
想请教下律师，我应该怎样为自己维权，现在的状态非常累，一方面要防着公司想手段坑我，一方面还要想办法为自己维权。
然后外包公司找我谈了一下，想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错，只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。
首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。
期间领导找我谈话的过程我有录音证据。
想请教下律师，我应该怎样为自己维权，现在的状态非常累，一方面要防着公司想手段坑我，一方面还要想办法为自己维权。
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回复时间： 2018-09-26 21:54
你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-09-27 11:13
社保未足额交，可以要求缴足。
你不要辞职，公司辞退你或扣你工资，你可以维权。
你不要辞职，公司辞退你或扣你工资，你可以维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-09-30 10:04
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