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劳动合同改签问题
上海－浦东新区 09-28 10:34 悬赏 0 发布者:748357…… 给我留言 回答:(6) 我已在公司工作两年。现在公司要求与我重新签订劳动合同，把合同工资降到上海市最低工资，另外一部分工资找第三方公司签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。
如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人权益？
如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人权益？
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你可以拒签，要求补偿。
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可以拒绝，否则可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2018-09-28 11:09
以实际发放的平均工资计算经济补偿，变更合同要双方协商一致，如果不签解除劳动合同要注意保存个固定相关证据，可以向劳动仲裁委申请仲裁要求赔偿金。
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