已解决问题

劳动纠纷

09-28 13:37 悬赏 10 发布者:zfm621…… 给我留言地区:辽宁－沈阳回答:(4)

今年公司业绩不好。公司裁员，我来公司快一年了。昨天人事通知说提前30天通知。此期间可以找工作。30天内离职。没有补偿，工资开到下月那天不上班为止。请问下这种提前告知的，我工作快一年了也应该有一个月补偿金吧。谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2018年09月28日 14时11分

可以要求经济补偿。如未签订书面劳动合同，还可要求未签订劳动合同的双倍工资差额。有需要可直接与我联系

其它答案

回复时间： 2018-09-28 13:48

建议申请劳动仲裁解决

回复时间： 2018-09-28 14:12

协商不成可以申请劳动仲裁主张赔偿可来电咨询

回复时间： 2018-09-28 14:32

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

福建厦门

福建福州

四川成都

湖南长沙

广东深圳

江苏无锡

广西桂林

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书