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公司裁员未提前30天通知的补偿问题

北京－朝阳区 12-27 11:13 悬赏 5 发布者:xuehun 给我留言回答:(10)

到公司工作9个月，但现在公司资金不到位需要裁员，通知我干到月底，没有提前30天通知我。我是否可以要求赔偿1个月的补偿金加1个月的代通知金？也就是两个月的工资？但是公司给我说我这不叫辞退，叫“放假”而且没有工资。说等明年情况如果好转了再叫我回来。

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-27 11:21

这个是不是裁员还不好说，不能公司说什么就是什么。这样的话，公司无故解除合同，要加倍支付经济补偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-27 13:12

您好，可以主张赔偿1个月工资。
如有疑问，可进一步致电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-27 11:14

裁员单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 11:15

单位应支付你经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-27 11:16

你好，公司裁员：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-27 11:17

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即双倍的经济补偿金，并且支付一个月的工资作为代通知金，总共是三个月的工资，你就单位的辞退通知和内容进行举证即可。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

追问：

公司不给我开辞退证明。另外看其它人说司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持是这样吗？

回答：

不给你开书面通知您可以搜集单位辞退您的其他证据，比如录音和证人证言等，是否能支持两项主张也要看仲裁委和仲裁员的态度。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 11:22

如果单位裁员你的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金
如果单位只说是放假，那么你可以要求按照劳动合同的规定每月支付给你相应的工资
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

那也就是说补偿金和代通知金我只能选择一项，也就是说我只能要1个月的工资？我是否可以这样理解？

回答：

违法解除劳动合同的赔偿金是要双倍支付的，你可以得到两个月的工资

追问：

刚刚财务找我谈话说给我一个月的补偿金并给我开一个辞退证明，我是否可以先把这1个月的补偿金和辞退证明拿着再争取另外一个月的呢？

回答：

如果你同意的话，就属于双方协商解除劳动合同了，达成一致意见就不能再要求其他补偿了